1、外贸原单位欠社保新单位能继续交费吗

外贸原单位欠缴社保的状况下，新单位是可以继续为职员缴纳社保的，但首要条件是劳动关系已经从外贸原单位转出。具体操作如下：

1.职员需与外贸原单位终止或解除劳动合同，并与新单位打造劳动关系，同时办理用工备案手续。

2.持有新单位的劳动用工备案花名册、外贸原单位的企业社会保险费降低表与终止解除劳动合同证明书。

3.职员可前往参保地社保经办机构进行个案补缴，即补缴外贸原单位欠缴的社会保险费，并办理外贸原单位社会保险减员手续。

4.完成这类步骤后，新单位即可为职员缴纳社会保险费。

这一步骤确保了职员社保缴纳的连续性，同时也明确了劳动关系转移的重要程度。

2、外贸原单位社保停缴怎么样办理

法律快车提醒，当职员辞职，外贸原单位需要为其办理社保停缴手续。

1.单位需填写减员表并加盖单位公章，将辞职职员的信息从系统中移除。

2.还需筹备与职员签订的解除劳动合同、职员的社保手册与职员身份证复印件等材料。这类材料筹备齐全后，单位需前往当地的社保局办理职员社保停缴手续。

3.假如当地社保局已经开通了网上申报服务，单位可以先在网上进行减员申报，然后将打印出来的减员表盖章，并携带解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局完成后续手续。

4.假如尚未开通网上申报服务，单位则需直接按社保局的格式填写减员表并盖章，然后携带上述材料到当地社保局办理停缴手续。

这一步骤确保了辞职职员社保关系的准时终止，也维护了社保管理的规范性。

3、社保关系转移及交费规定

社保关系的转移及交费规定是保障职员社保权益的要紧环节。

1.依据《社会保险法》规定，个人跨统筹区域就业的，其基本养老保险关系随本人转移，交费年限累计计算。

这意味着，当职员从一个区域转移到另一个区域就业时，其社保关系也会随之转移，且之前的交费年限会累计计算。

2.个人达到法定退休年龄时，基本养老金将分段计算、统一支付。

这一规定确保了职员在不同区域就业时社保权益的连续性和完整性。同时，也提醒职员在转移社保关系时，要准时知道并遵守当地的社保交费规定，以确保我们的社保权益得到充分保障。